ASPEK.ID, JAKARTA – Badan Pengelola (BP) BUMN bersama Danantara tengah menyiapkan sistem grading yang akan menjadi standar bersama bagi seluruh perusahaan pelat merah. Sistem ini akan menjadi acuan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), mulai dari pengembangan talenta, jenjang karier, hingga penentuan nilai jabatan (job value).
Rencana tersebut dibahas dalam rapat internal BP BUMN yang dipimpin Kepala BP BUMN sekaligus Chief Operating Officer (COO) Danantara, Dony Oskaria.
Dony mengatakan penyusunan sistem grading dilakukan untuk membangun pengelolaan SDM BUMN yang lebih profesional, terukur, dan berbasis merit. Dengan standar yang sama, penilaian jabatan, kompetensi, hingga kontribusi talenta di seluruh BUMN diharapkan menjadi lebih konsisten.
“Menurut saya yang paling susah itu membuat grading system versi kita dulu. Kita boleh benchmark, tetapi versi kita yang utama. Kita mulai dari nol dan menentukan terlebih dahulu grading system yang kita mau seperti apa,” kata Dony dalam keterangan tertulis, Senin (24/8/2026).
Menurut Dony, penyusunan single grading system tidak sekadar mengadopsi praktik yang sudah ada di masing-masing BUMN. BP BUMN dan Danantara terlebih dahulu akan menyusun standar bersama sebagai acuan utama, lalu membandingkannya dengan sistem yang selama ini diterapkan di setiap perusahaan.
Ia menambahkan proses standardisasi dilakukan secara bertahap dan hati-hati agar dapat diterapkan secara konsisten di seluruh BUMN. Tahapannya meliputi penyusunan sistem, assessment, kalibrasi, hingga implementasi dengan mempertimbangkan karakteristik dan skala masing-masing BUMN.
Melalui standardisasi ini, BP BUMN dan Danantara ingin membangun ekosistem karier yang lebih profesional, transparan, dan kompetitif di lingkungan BUMN.
“Penerapan single grading system diharapkan dapat memastikan pengelolaan talenta dilakukan secara objektif dan terukur, sekaligus memberikan kesempatan yang setara bagi talenta terbaik untuk berkembang sesuai dengan kompetensi, kinerja, dan kontribusinya,” ujar Dony. []
