ASPEK.ID – PT Pelindo Marine Service meraih ‘Gold Winner’ dalam ajang Indonesia DEI dan ESG Awards (IDEAS) 2025 pada subkategori Pengembangan Karyawan dengan Kemampuan Beragam dalam kategori Program Komunikasi Strategis Berbasis Praktik DEI. Penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas keberhasilan program In-House Training (IHT) bertajuk ‘Merangkul Keberagaman, Menguatkan Talenta’ yang dinilai berdampak signifikan terhadap transformasi budaya kerja awak kapal melalui pendekatan komunikasi berbasis Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
Ajang IDEAS tahun ini mengusung tema ‘Kolaborasi Menuju Indonesia Maju: Komunikasi Inklusif di Era Digital untuk Keberlanjutan Organisasi’. Tema tersebut menyoroti pentingnya kerjasama dan kolaborasi pada lingkungan yang beragam. Asmono Wikan, CEO dan Founder dari PR Indonesia menyampaikan bahwa pentingnya DEI dalam menghadapi tantangan global. “Penting bagi organisasi untuk berkolaborasi secara inklusif sehingga tercipta lingkungan yang beragam, setara, dan berkelanjutan,” jelasnya.
Program IHT merupakan program transformasi berupa pelatihan awak kapal yang digelar Pelindo Marine sebagai respon atas tantangan operasional yang semakin kompleks, khususnya setelah perluasan wilayah kerja pasca merger Pelindo, yang kini mencakup area dari Malahayati hingga Merauke. Program ini menjadi ruang diskusi terbuka tanpa sekat antar kru kapal, pegawai darat, hingga top manajemen. Tujuannya adalah mendorong standardisasi layanan dan mitigasi risiko operasional melalui komunikasi yang inklusif dan setara.
Direktur Keuangan, SDM, dan Manajemen Risiko Pelindo Marine, Lia Indi Agustiana, menyampaikan apresiasinya atas penghargaan tersebut. Ia menyampaikan bahwa komunikasi dengan Mariners (sebutan untuk pegawai dan pelaut Pelindo Marine) membangun kolaborasi lintas wilayah, latar belakang, dan budaya kerja, mendukung tercapainya standar pelayanan yang sama. Turunnya angka kecelakaan sebesar 8% pada 2024 menjadi bukti dampak positif terhadap keselamatan operasional nasional. “IHT menjembatani keberagaman Mariners agar bisa tumbuh bersama. 351 pelaut dari 55 wilayah operasional memiliki kesempatan yang sama untuk meningkatkan kompetensi dan berdiskusi, tanpa memandang latar belakang maupun level jabatan.” Jelas Lia.
Dalam kesempatan yang sama, Lia Indi Agustiana juga berpartisipasi sebagai narasumber dalam Workshop Komunikasi Berbasis ESG & DEI, bagian dari rangkaian kegiatan IDEAS 2025. “Terima kasih atas kesempatan yang diberikan untuk berbagi inspirasi dari Pelindo Marine. Bangga rasanya jika program IHT yang awalnya bermula dari kebutuhan pelaut dari seluruh Indonesia dapat berdampak nyata dan menginspirasi teman-teman pegiat komunikasi disini.” Ungkap Lia. “Kami juga mengucapkan terima kasih kepada dewan juri yang telah memberikan masukan untuk pengembangan program kami ke depan.” Lia menambahkan.
Pakar komunikasi berbasis ESG dan DEI yang juga menjadi juri IDEAS 2025, Herry Ginanjar, memberikan apresiasi terhadap Pelindo Marine atas penerapan nilai-nilai DEI dalam strategi Change Management. IHT sebagai program transformasi perusahaan dinilai berhasil menerapkan prinsip-prinsip DEI sehingga berdampak langsung pada keberlanjutan suatu organisasi. “Nilai-nilai DEI yang diterapkan Pelindo Marine tak hanya menembus batas perbedaan untuk berkomunikasi, namun juga berdampak pada resiliensi organisasi dalam menghadapi perubahan.” ujarnya.
Pelindo Marine sebagai perusahaan layanan marine yang beroperasi di seluruh Indonesia terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik melalui standar keselamatan tinggi dan operasional yang andal. Melalui pelatihan yang berkelanjutan, setiap insan Pelindo Marine di seluruh Indonesia khususnya awak kapal didorong untuk terus meningkatkan kompetensinya, dalam berkontribusi pada kelancaran logistik Indonesia.
